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Jan 16, 17 · 社員旅行は、基本的に社員の慰安の為に行われます。名目は社員旅行でも休日に旅行に行く事になるので、仕事の一貫としては捉えにくい部分もあります。社員旅行への参加が出勤扱いになる場合とはどんなケースでしょうMar 30,  · 労働者が社員旅行に参加する義務はないですし、 会社は労働者を強制参加させることはできません。 社員旅行と言えば、このイメージが強いですが、旅行の実態というよりも目的という部分が重要です。Nov 16, 14 · 社員旅行への参加を義務づけることもできない。

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社員旅行 強制-May 25, 15 · 社員数100名以下の株式会社ですが、給与から正社員は慶弔費という名目で強制的に毎月5千円が天引きされています。 (2千5百円が慶弔・2千5百円が旅行積立) 給与の3%の天引きは高額であり、廃止と返金を要望したいと思います。Jul 19, 18 · まず、社員旅行が強制力ありとあります。 強制な場合には、社員旅行は勤務扱いということになりますので、有休をとって旅行に行くという概念

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Dec 04, 18 · 相談者の勤務先では、社員旅行は「研修旅行」という名目になっており「強制参加」です。 2年に1度の開催に向け、月給から5000円が自動的に積み立てられ、10万円弱の出費になるといでは、社員旅行の積み立ては労使協定がある場合に該当するので すね。 中川：ピンポーン！ 社長：では、社員旅行の積み立ては天引きできると労使協定を結ぶこと で天引きが可能になるのですね。 中Apr 23,  · 旦那の会社が非常識で困っています。現在世界中コロナで自粛ムードなのに、旦那の会社は来週社員旅行に行くそうです。この時期に。信じられません。どうしても行って欲しくないのですが、強制参加らしいです。(旦那が上司にコロナ怖いか

Mar 25, 19 · 税理士ドットコム社員旅行は社員の交流やモチベーションアップだけでなく、費用は福利厚生費になるため、節税にもつながります。ただし、福利厚生費として認められるためには、一定の条件をクリアしなければなりません。この記事では、企業経営における社員旅行のメリットJul 05, 17 · 社員旅行の自己負担は払いたくないと言う意見があります。会社の給与から自動積立として天引きされる場合もあれば、自ら支払う形もあり、様様です。一旦手元に入ったお金が自分の自由に使えないお金というのは、フラApr 23, 16 · 「社員旅行なんて嫌だ、という人を強制的に連れていくのは、こちらも嫌なことです。 やっぱり、みんなが『行きたい』と思ってくれないと

Feb 07, 12 · うちの会社の社員旅行は、研修ではなくあくまでも慰安目的です。バスで行きます。1泊2日で土日なので、休日出勤扱いになるのですが、休日出勤手当はないですし、振替休日もありません。しかも全額自費（3万円くらい）です。それなら当Jul 06, 16 · いずれも、会社業務として、労働時間の拘束がある範囲内で実施されますので、勤務時間を欠勤する正当な理由や、残業、休日出勤を拒否する正当な理由がない限り、基本的には社員旅行という名目といえども、参加する義務があります。社員旅行の出欠を聞いたら新人「それって強制ですか？ 」ドヤ顔で欠席した新人の末路 社員旅行の出欠を聞いたら新人「それって

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Jul 10, 19 · 社員旅行はデメリットばかりでははく、コミュニケーション不足が解消されるなどのメリットもあります。 なので、「社員旅行がある」会社を否定する気はさらさらないのですが、「社員旅行を強制してくる」会社に関しては別です。ような場合が考えられます。 a について 所定労働日ですので、社員旅行は出張扱いです。したがって社員旅行不参加の場合は欠勤となります。まずご質問の前提として、会社行事（研修を含む社員旅行等）が 強制参加のものとしてお答えします。 勤務時間内で、強制参加である会社行事に対して、不参加が続く 社員は、以下の条件を満たすことで解雇できる可能性が高まります。

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Oct 21, 18 · 社員旅行や飲み会に参加する人、年々減ってます。3年に1回、毎月積み立てていたお金プラス会社からもお金が出て、社員旅行に行くんですが、去年は参加者が少なすぎて結局旅行は中止に。じゃぁどうするかと、知恵を絞った結果。近場の温泉で宴会やって皆で泊旦那の会社は社員旅行が毎年あります 強制参加のような雰囲気です 行先は毎回なぜか沖縄です（社長が決める） 旅費は毎回自費です。 社員旅行自費というのは普通でしょうか？Aug 06,  · 行きたくなる社員旅行とは？ 実は行きたくないという社員が多いけど、今年も社員旅行が決まっているという幹事さんは企画に困りますよね。 強制参加をさせるような社員旅行ではなく、社員が参加したい！と思えるような旅行プランにしたいですね！

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Apr 18, 19 · 平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。 会社の休みは土日祝の固定です。 ①参加の社員は出勤扱いでしょうか？もしくは会社Jan 18, 17 · 17年になり、新年会などのイベントが開催されている会社も多いのではないでしょうか。 それでなくても、忘年会やお花見など、会社によってはやたらと社内行事（ボーリング大会や慰安旅行、社内運動会など）が多いことがあります。Dec , 14 · 判決では、旅行の目的が観光及び慰安にあること、会社が参加を強制していなかったことを理由に、社員旅行は業務の一部とは言い難く、労災と認定することは妥当では無いと判断しています（多治見労基署長事件・岐阜地裁平成13年11月1日判決）。

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Jun 03, 09 · 私の社員旅行も強制で旅費は会社持ちです。 私は販売業をしてます。 店自体は十人程度ですが全国展開しているチェーン店なので、他のお店とApr 23, 16 · 大反響4刷！「この1冊を読むだけで、"経営の3種の神器（現場、環境整備、経営計画書）"のエッセンスが身につく。現場の汗を感じ、"毛穴Jul 29, 19 · 社員旅行は、社員同士のコミュニケーションの活性化や会社内の人間関係を広げ、チームや組織の一体感を強めてくれます。いつもとは違う景色にふれることで、日々の仕事の緊張感がとけリフレッシュしたり、モチベーションアップに繋がります。

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Feb 24, 19 · つまり会社主導で行う 旅費無料の強制参加 の社員旅行の場合は労働時間となり、休日手当や出張手当が必要となりAug 19, 17 · 社員旅行の強制っておかしいと思うんですよね。 実は昔から社員旅行に行きたくないという人って多かったと思う。社員旅行をするという事は業務の範囲外だと思いますし、 実際、新人からしたら、疲れてしまう事の1つだと思っているのです。Feb 26, 18 · 社員旅行、運動会、その他レクリエーションの社内行事が業務（仕事）と認められるかどうかは、労災保険の業務上外認定の考え方（発生した災害が労災保険の給付対象である業務上の災害にあたるかどうか）が参考になります。 労災保険の給付対象となる業務上災害には、「業務遂行性」

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